台灣勞動人口於今年達到最高峰,但之後將逐年減18萬人。勞動力發展署祭出多項補助計畫,鼓勵企業多僱用具豐富實務經驗的中高齡。

行政院主計總處5月29日發布受僱員工動向調查,超過4成廠商不想僱用45歲以上中高齡者,願意進用中高齡者有7成是主管及監督人員職缺,其次是專業人員。

勞動部勞動力發展署表示,依國家發展委員會推估,今年我國工作年齡人口達到最高峰,之後平均每年將減少18萬人,提醒企業一定要注意這個警online線上新遊戲2015排行榜online線上新遊戲2015排行榜訊。

發展署分析網頁遊戲2015網頁遊戲2015,從事業單位僱用中高齡者的實務經驗來看,中高齡者具豐富的台灣網頁遊戲私服台灣網頁遊戲私服專業知識和技能、決策力、待人處事圓融、對事業單位忠誠及穩定性高、珍惜工作機會等優勢。當然相對也有劣勢,像是資訊取得與更新較慢、資源應用能力較弱、反應較慢、單調、生理機能退化致體力耐力較差、觀念較保守等。

發展署強調,除透過公立就業服務中心積極協助中高齡者就業外,也會運用津貼補助,提高雇主僱用意願,雇主僱用中高齡免費線上online線上online排行榜2012免費線上online線上online排行榜2012失業者,可獲得各項僱用獎助津貼。

雇主僱用中高齡失業者,每人每月發給雇主新台幣1萬元,最長12個月。雇主若考量中高齡者學習及適應力較差,有「職場學習及再適應計畫」,以基本工資發給中高齡者3個月津貼外,也提供雇主每個月5000元的管理訓練津貼。發展署認為,中高齡者可透過3個月時間適應工作環境,也降低企業進用初期成本及疑慮。

至於雇主可能擔心中高齡勞工因年紀漸長,影響產能。發展署表示,可透過改善工作環境或流程,讓中高齡勞工增加工作效率,因此推動「中高齡者職務再設計計畫」,補助雇主改善工作環境,每件最高補助新台幣10萬元。

「中高齡者職務再設計計畫」實施3年,先以受貿易自由化影響企業為主,已補助484家企業,共協助2808名中高齡勞工穩定就業。發展署補充,「今年會再擴大補助從就業安定基金編列2000多萬預算,讓一般企業也適用,最快下半年就可實施。」

發展署長劉佳鈞說,今年發展署施政重點,在促進10萬名中高齡及高齡者就業,希望企業雇主能夠看見中高齡者豐富的職場經驗、極高的就業穩定度和忠誠度等就業優勢,釋出工作機會。



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